Seminardetails
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56
Nr. 26ABR-001
Beginn 29.06.2026 09:30 Uhr
Ende 30.06.2026 17:00 Uhr
Ort Lind Hotel
in Rietberg
Seminarpreis: 680,00 €
Tagungspauschale: 255,00 €
Gesamtbetrag: 935,00 €

Extras
m. V-anr.: 1209,00 €
m. ÜN: 1120,00 €
TG m. AE: 992,50 €

Aktuelles Arbeitsrecht zwischen Rhein und Weser / Wissen on top - kompakt, aktuell, praxisnah

Unsere Tagung richtet sich an erfahrene Betriebsratsmitglieder, die ihr Wissen vertiefen und bei aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht am Ball bleiben wollen.

Das erwartet dich
- Topaktuelle Rechtsprechung im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht
- Praxisnahe Einordnung durch erfahrene Expert*innen
- Austausch auf Augenhöhe mit Kolleg*innen

Inhalte und Themen der Tagung stellt unser Tagungsbeirat zusammen.

Die Mitglieder des Tagungsbeirats sind:
Katrin Hinney Freigestelltes Betriebsratsmitglied der Stadtwerke Bielefeld
Thomas Schlingmann Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht, Bielefeld
Franziska Szagun Vorsitzende Richterin am AG Bielefeld
Werner Ziemann Vorsitzender Richter am LAG Hamm a.D., Rechtsanwalt, Bielefeld

Aktuelles Arbeitsrecht zwischen Rhein und Weser / Wissen on top - kompakt, aktuell, praxisnah

Nr: 26ABR-001
Beginn: 29.06.2026 – 09:30 Uhr
Ende: 30.06.2026 – 17:00 Uhr
Ort: Lind Hotel
in Rietberg

Unsere Tagung richtet sich an erfahrene Betriebsratsmitglieder, die ihr Wissen vertiefen und bei aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht am Ball bleiben wollen.

Das erwartet dich
- Topaktuelle Rechtsprechung im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht
- Praxisnahe Einordnung durch erfahrene Expert*innen
- Austausch auf Augenhöhe mit Kolleg*innen

Inhalte und Themen der Tagung stellt unser Tagungsbeirat zusammen.

Die Mitglieder des Tagungsbeirats sind:
Katrin Hinney Freigestelltes Betriebsratsmitglied der Stadtwerke Bielefeld
Thomas Schlingmann Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht, Bielefeld
Franziska Szagun Vorsitzende Richterin am AG Bielefeld
Werner Ziemann Vorsitzender Richter am LAG Hamm a.D., Rechtsanwalt, Bielefeld

+ Umfang Innerbetriebliche Stellenausschreibung + Mitbestimmung bei Pausenregelungen + Anfechtung BR-Wahl & Betriebsbegriff + Dienstwagen für BR-Mitglied / Begünstigungsverbot + Betriebsvereinbarungsoffenheit einer Gesamtzusage + Einsetzung einer Einigungsstelle zu Dienstplänen Gleicher Lohn für gleiche Arbeit + EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970) + Umsetzung in Deutschland (Frist: Juni 2026) + „Paarvergleich“-Urteil des BAG + Allg. Gleichbehandlungsgrundsatz + Handlungshinweise für die Praxis + Verhältnismäßigkeit der Probezeitdauer + Fristlose Kündigung / Tätlichkeit geg. Vorgesetzten + Gleichbehandlungsgrundsatz freiw. Lohnerhöhung + Rückzahlung von Fortbildungskosten + Krankmeldungen & Beweiswert + Unzulässige Überwachung/ Entschädigung + Auflösungsantrag wg. sexuell anzüglichen Arbeitsanweisungen Freistellung nach: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVGS

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+ Umfang Innerbetriebliche Stellenausschreibung + Mitbestimmung bei Pausenregelungen + Anfechtung BR-Wahl & Betriebsbegriff + Dienstwagen für BR-Mitglied / Begünstigungsverbot + Betriebsvereinbarungsoffenheit einer Gesamtzusage + Einsetzung einer Einigungsstelle zu Dienstplänen Gleicher Lohn für gleiche Arbeit + EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970) + Umsetzung in Deutschland (Frist: Juni 2026) + „Paarvergleich“-Urteil des BAG + Allg. Gleichbehandlungsgrundsatz + Handlungshinweise für die Praxis + Verhältnismäßigkeit der Probezeitdauer + Fristlose Kündigung / Tätlichkeit geg. Vorgesetzten + Gleichbehandlungsgrundsatz freiw. Lohnerhöhung + Rückzahlung von Fortbildungskosten + Krankmeldungen & Beweiswert + Unzulässige Überwachung/ Entschädigung + Auflösungsantrag wg. sexuell anzüglichen Arbeitsanweisungen
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Freistellung nach – Details anzeigen § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVGS
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