Kein Tarif, keine Regeln? Mitbestimmung bei Entgelt und Eingruppierung in Betrieben ohne Tarifvertrag

Nr: 26ABR-264 Beginn: 16.11.2026 – 08:30 Uhr Ende: 20.11.2026 – 15:30 Uhr Ort: Intercity Berlin Ostbahnhof In: Berlin

„Das haben wir schon immer so gemacht.“
Gerade bei Entgeltfragen ist dieser Satz in tariflosen Betrieben häufig die Standardantwort. Doch fehlende Tarifverträge bedeuten keineswegs, dass der Betriebsrat keine Gestaltungsmöglichkeiten hat - im Gegenteil: Seine Mitbestimmungsrechte bei Entlohnungsgrundsätzen sind weitreichend.
In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie diese Rechte wirksam nutzen, bestehende Entgeltsysteme kritisch analysieren und transparente, gerechte Vergütungsstrukturen aktiv mitgestalten. Sie lernen, Schwachstellen zu erkennen, fundierte Gestaltungsvorschläge zu entwickeln und diese gegenüber dem Arbeitgeber erfolgreich zu vertreten.
Im Mittelpunkt stehen die rechtlichen Grundlagen und ihre praktische Umsetzung im Betrieb. Behandelt werden unter anderem Entlohnungsgrundsätze, Entgeltgruppen, Arbeitsplatzbewertung, Eingruppierung sowie die Besonderheiten außertariflicher Beschäftigter (AT-Angestellte).
Ein besonderer Fokus liegt auf der Bewertung von Tätigkeiten: Wann führen neue oder dauerhaft höherwertige Aufgaben zu einer anderen Eingruppierung? Wie gelingt eine faire und nachvollziehbare Arbeitsplatzbewertung? Und welche Regelungen sollten in einer Betriebsvereinbarung zu Entlohnungsgrundsätzen verankert werden?
Nach dem Seminar sind Sie in der Lage, Entgeltstrukturen kompetent zu beurteilen, Ihre Mitbestimmungsrechte souverän wahrzunehmen und sich für transparente, faire und zukunftsfähige Vergütungssysteme im Betrieb einzusetzen.

+ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Entlohnungsgrundsätzen + Handlungsmöglichkeiten in tariflosen Betrieben + Grenzen und Gestaltungsspielräume durch Gesetz und Tarifvertrag + Faire und transparente Vergütungssysteme entwickeln + Arbeitsplatzbewertung als Grundlage gerechter Entlohnung + Eingruppierung und Umgruppierung rechtssicher gestalten + Umgang mit zusätzlichen, höherwertigen oder veränderten Tätigkeiten + Besonderheiten bei AT-Angestellten + Betriebsvereinbarungen zu Entlohnungsgrundsätzen entwickeln + Strategien für den Umgang mit blockierenden Arbeitgebern + Einigungsstelle und Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte

Dozenten:

Jörg Pielemeier

Freistellung nach:

§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX