Aktuelles Arbeitsrecht zwischen Rhein und Weser / Wissen on top - kompakt, aktuell, praxisnah
Unsere Tagung richtet sich an erfahrene Betriebsratsmitglieder, die ihr Wissen vertiefen und bei aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht am Ball bleiben wollen.
Das erwartet dich
- Topaktuelle Rechtsprechung im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht
- Praxisnahe Einordnung durch erfahrene Expert*innen
- Austausch auf Augenhöhe mit Kolleg*innen
Inhalte und Themen der Tagung stellt unser Tagungsbeirat zusammen.
Die Mitglieder des Tagungsbeirats sind:
Katrin Hinney Freigestelltes Betriebsratsmitglied der Stadtwerke Bielefeld
Thomas Schlingmann Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht, Bielefeld
Franziska Szagun Vorsitzende Richterin am AG Bielefeld
Werner Ziemann Vorsitzender Richter am LAG Hamm a.D., Rechtsanwalt, Bielefeld
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| Seminarnummer | 26ABR-001 |
| Beginn | Mo., 29.06.2026, 09:30 Uhr |
| Ende | Di., 30.06.2026, 17:00 Uhr |
| Ort | Lind Hotel |
| Rietberg | |
| Leitung |
RA Thomas Schlingmann
Franziska Szagun Wilhelm Mestwerdt Werner Ziemann RA Steffen Klöne Gaby Tegeder |
| Gebühr |
Seminarpreis:
680,00 €
Tagungspauschale:
255,00 €
Summe:
935,00 €
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| Gebühr mit Extras |
m. V-anr.:
1209,00 €
m. ÜN:
1120,00 €
TG m. AE:
992,50 €
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Abkürzungen:
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Seminarinhalte
+ Umfang Innerbetriebliche Stellenausschreibung
+ Mitbestimmung bei Pausenregelungen
+ Anfechtung BR-Wahl & Betriebsbegriff
+ Dienstwagen für BR-Mitglied / Begünstigungsverbot
+ Betriebsvereinbarungsoffenheit einer Gesamtzusage
+ Einsetzung einer Einigungsstelle zu Dienstplänen
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
+ EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970)
+ Umsetzung in Deutschland (Frist: Juni 2026)
+ „Paarvergleich“-Urteil des BAG
+ Allg. Gleichbehandlungsgrundsatz
+ Handlungshinweise für die Praxis
+ Verhältnismäßigkeit der Probezeitdauer
+ Fristlose Kündigung / Tätlichkeit geg. Vorgesetzten
+ Gleichbehandlungsgrundsatz freiw. Lohnerhöhung
+ Rückzahlung von Fortbildungskosten
+ Krankmeldungen & Beweiswert
+ Unzulässige Überwachung/ Entschädigung
+ Auflösungsantrag wg. sexuell anzüglichen Arbeitsanweisungen
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| Freistellung nach: |
| § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVGS |
Keine Anmeldungen vorgemerkt.