Clever in Rente 2: Vorruhestand - Was ist möglich vor der Rente? Transfergesellschaft - Arbeitslosigkeit - Altersteilzeit - Krankheit/ Erwerbsminderung

Nr: 26ABR-116 Beginn: 18.11.2026 – 09:30 Uhr Ende: 20.11.2026 – 15:00 Uhr Ort: Sunday Hotel Johannisberg In: Bielefeld

Fast die Hälfte der Beschäftigten wechselt nicht aus einem Job in die Rente.
Ein Ausscheiden über Transfergesellschaft, Arbeitslosigkeit oder Krankheit/Erwerbsminderung erfolgt oft überraschend und ungeplant. Betriebliche Interessenvertretungen benötigen umfassende Kenntnisse zu diesen Themenfeldern, um notwendige Vereinbarungen abzuschließen und entsprechende Hilfestellungen geben zu können.
Mit Altersteilzeit lässt sich der Weg in die Rente planen und sie ist oft bereits tariflich oder betrieblich geregelt.
In diesem Seminar wird mit starkem Bezug zur betrieblichen Praxis dargestellt, welche Gestaltungsmöglichkeiten es gibt und welche Fehler es zu vermeiden gilt.
Voraussetzung für die Teilnahme an diesem Seminar ist die Teilnahme des Seminars "Clever in Rente 1 - Rente Was ist möglich vor 67?
Die Teilnehmenden bekommen im Seminar Programme, um die entsprechenden Leistungen und Zahlungen zu berechnen. Für die Berechnungen bitte WLAN-fähige Laptops mit aktuellem Microsoft Excel mitbringen (sofern vorhanden). Das Seminar ist auch für Teilnehmende ohne Erfahrung mit Excel geeignet!
Für die Berechnungssoftware wird ein zusätzlicher Betrag von 50 € in Rechnung gestellt.

Transfergesellschaft: Voraussetzungen, Dauer und Höhe der Leistungen Arbeitslosigkeit: Melde- und Antragsfristen, Bezugsdauer und Höhe von ALG I, Sperrzeiten, Ruhezeiten, Behandlung von Abfindungen Altersteilzeit: Kurzüberblick zu Lage und Dauer Krankheit: Überblick zu Anspruchsdauer und Höhe von Krankengeld sowie anschließendem Arbeitslosengeld (wg. Langzeiterkrankung) Erwerbsminderung: Überblick zu den Voraussetzungen und zur Höhe der Erwerbsminderungsrente steuerliche Auswirkungen von Entgeltersatzleistungen: Progressionsvorbehalt, Steuerklassenwahl

Dozenten:

Klaus Rahe

Freistellung nach:

§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX