Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Arbeitsrecht -III-

Endet ein Arbeitsverhältnis, geht dem oft eine Kündigung voraus. Kündigt der Arbeitgeber, so stellt sich die Frage, welche Kündigungsgründe überhaupt rechtens sind. Der Betriebsrat kann hier Gespräche mit den Betroffenen in Anspruch nehmen und hat ein Recht auf Mitwirkung.
Grundsätzlich geht es darum, wie sich der Betriebsrat bei drohenden Kündigungen kompetent verhält. Im Detail stellen sich z. B. Fragen danach, ob Arbeitgeber*innen krankheitsbedingt kündigen können, was Abmahnungen mit Kündigungen zu tun haben oder ob Beschäftigte eine Abfindung beanspruchen können.
Um die Anwendung des Individual-Arbeitsrechts praxisnah zu erleben, werden wir an einem Kammertermin vor dem Arbeitsgericht Hannover teilnehmen.

Beendigungsformen von Arbeitsverhältnissen Kündigung Aufhebungsvertrag Verschiedene Arten von Kündigungen betriebsbedingt, verhaltensbedingt und personenbedingte Kündigungen Kündigungsschutzverfahren Kündigungsschutzklage durch die Beschäftigten Personalabbau durch Kündigungen nach dem Kündigungsschutzgesetz Sonderkündigungsschutz Betriebsratsmitglieder Besondere Personengruppen Beschäftigungssicherung Kurzarbeit Transfer und Qualifizierungsgesellschaften Freistellung nach: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVGS